2025年12月1日
調査・レポート
当コンソーシアムは、このたび 「はたらく人の創造性リーフレット」 を公開しました。働く人・チームの創造性が良いアイデアを出すことに限らず、価値を創造できるチームになるための取り組みをまとめました。働く人一人ひとりが創造性をもっと身近に感じ、職場のチーム全体で創造性を発揮していくための「最初の一歩」 を後押しすることを目的としています。
AI時代、人に求められるのは創造性の発揮だと言われますが、日本では創造性発揮を奨励・支援している企業が多くないようです。
2023年の調査では、「あなたの会社や組織では、創造性の発揮が奨励・支援されていると思いますか」という問に対し、「そう思う」の回答割合 日本 45.1%に対し、米国 83.2%と日米で大きな差があることがわかりました。
さらに、チームの創造性を高めたいと思っても、「何から始めればいいのわからない」という声も多く聞かれました。
「アクションリスト」で今の状態がわかる
チームの創造性を高めるには、個人の発想を広げる機会を作る取り組みに加え、心理的に安心できる雰囲気づくりや、挑戦を歓迎する文化、必要な時間・人手などのリソース確保といった、チームの“場づくり”も欠かせません。
リーフレットには、個人・チームがどんな状態にあるかを簡単に把握できるアクションリストを掲載。を「うまくいっている点」と「これから伸ばせそうな点」を考えるヒントとしてお使いください。
チームメンバー全員でリーフレットを見ていただき、創造性を高めるために「自分たちにできること」を話し合ってみてはいかがでしょうか。
実践の具体例も紹介！
創造性を発揮しているリーダーへのインタビューをもとに、日々の仕事で参考となる具体的なアクション事例も多数掲載。明日から使えるヒントが満載です。
【創造性インタビューはこちら】
リーダーの行動例について詳しく知りたい方は、インタビュー記事もご覧ください。
https://creativity-consortium.ricoh/news-category/creativity_interview/
【お問い合わせ先】
はたらく人の創造性コンソーシアム事務局 zjc_creativity-consortium@jp.ricoh.com
